企业该如何帮助员工提升学习力？

      随着企业竞争的加剧，越来越多的企业也开始注重员工的各项技能的提升，培训技能和知识自然很重要，但最应该给员工培训的应该是学习力。学习力是一种能力，而且是人类最重要、最根本的能力，这种能力会伴随我们的一生，并影响我们的一生。尤其是对于企业来说，提高员工学习力就是提高企业的竞争力。员工学习力的高低跟员工知识、技能对制度的认知程度及对工作的满意度等密切相关，只有把学习力转换为强有力的竞争力，才能让企业获得真正的长足发展，那么企业该如何帮助企业员工提升学习力呢？

      第一、要学会转变心态。学习力贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存与发展的基本条件，也是一个企业、一个人获得成功的最主要条件之一。因此，员工必须要有良好的学习态度，我们常说态度决定一切，学习态度越好，越能快速提升企业的学习力。一个企业发展的后劲如何，取决于这个企业学习力有多强，一个人发展的后劲如何，就取决于这个人的学习力，在企业培训中，只有不断的放空自己，才能真正的学进去，才能收获更多。

      第二、要以学习为快乐而不是负担。懂得学习的人比不上喜欢学习的人，喜欢学习的人比不上以学习为快乐的人。这句话告诉我们要以学习为快乐才能真正的把学习做好。很多企业老板的学习力是最强的，其实并不是老板天生爱读书，而是老板承受的压力比较大，他们不得不看书，慢慢的由被迫看书到喜欢看书，最后到以看书为乐，这就是量变到质变所起到的作用。而作为HR，也要让员工体会到学习的乐趣，通过组织活动，加强需求的培训内容，增强快乐元素，最终获得能力的提升。

     第三、学会积累和养成习惯。想要将学习变成一种习惯很难，虽然难度大但坚持这样做的效果是非常之明显的，组织管理之父彼得·圣吉说过：“未来你唯一的优势就是你学习的要比你的竞争对手快”。现在要学习，而且还要快速的学习。另外学习需要持之以恒，需要积累并养成习惯，其中，企业培训就是一种提升学习力最为便捷的方式。

    众所周知，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，是人才学习力的竞争。在日益激烈的市场竞争中，只有学习力强的个人、企业才能在竞争中立于不败之地。