或者致电:0371 - 6371 6908王鏻老师,13年专注企业培训,《团队修养智慧》《团队一体智慧》课程创始研发讲师,团队生命力课程 体系创建人,北 京大学EMBA总裁研修班特邀讲师!
企业培训讲师王鏻主讲课程
您现在的位置:王鏻官方网站 >> 王鏻观点 >> 浏览文章

企业培训是责任还是福利?

王鏻观点 | 2019年09月10日

长期以来,中国企业的管理培训都面临一种尴尬——老板不太愿意投入,管理者热情也不高,员工主动参与的就更少,只有人力资源部在为培训而培训,这就是培训无效的根源。而因为看不到培训效果,老板就更不愿投入,于是,培训就陷入一种恶性循环。这既是企业人均绩效低根本原因,也是因为我们错误地“把培训当作福利”的必然结局。  

众所周知,福利是企业提供给员工的一种补贴,企业是可以根据盈利状况随时调整的,它不受法律的保护,企业甚至可以随时取消。而根据人性定律,人对太容易的东西都当作是理所当然,大多不会珍惜,甚至可以放弃或拒绝接受。所以,站在现代管理的角度来看,企业培训资深讲师王鏻老师则认为:培训不是可有可无的福利,而是一种责任——既是企业责任,也是管理者责任,更是企业全体员工的基本责任。 

很多人说企业的责任是制造产品、赢取利润。可是,稍微有点管理常识的人都知道:造物之前必先造人,经营企业就是经营好人,这是一种因果逻辑。这里的“造人”和“经营人”,通俗的理解和采用的手段其实就是培训。所以,企业就需要建立培训系统,配置培训资源,做好培训规划,为每一个员工提供一个学习成长的空间,从而到达造人造物的目的,以实现企业的可持续经营!而且,在劳动合同法里面,早就界定了企业对员工的培训责任,就连培训费用的投入比例也做了明确规范。 

在企业里,员工是培训提升的主要对象。可是,因为认知上的落后,也因为缺乏清晰的职业目标,很多人往往会对企业安排的培训尽量逃避,即使参与了也是勉强应付,参训时尽量躲在后排或者设法请假,写个心得报告也是找借口一拖再拖,因为是福利不是责任啊。这就是培训绩效不高的主要原因。殊不知,主动参与企业安排的培训,并努力达到公司规定的培训要求,更是任何一个员工义不容辞的责任,否则的话,就是一种不称职了。而企业对于培训不能达标的员工,完全可以淘汰。

企业内训培训讲师王鏻老师,13年专注企业管理培训,《团队修养智慧》、《团队一体智慧》课程创始研发讲师,团队生命力、团队动能课程体系创建人,北京大学EMBA总裁研修班特邀讲师! 《时 间管理智 慧》《管理者的执行智慧》《中高层领导智慧》《品牌策划之道》 等系列课程 ,助力中国企业加速成长!做培训,选择王鏻老师没有错!
网址:www.wanglin.org,课程预定QQ:931788908,TEL:0371 - 6371 6908。

上一篇:管理有哪些事项需要注意的?
下一篇:如何才能做好企业员工培训

猜你喜欢

讲师介绍
团队修养智慧、团队一体智慧、中高层领导力管理培训、沙盘模拟培训讲师王鏻
讲师:王鏻
核心课程:团队修养智慧 团队一体智慧 团队生 命 力课程 团队动能系统课程
助理QQ:931788908
联系电话: 0371 - 6371 6908(欢迎致电预约)
Email:931788908@qq.com
  • 每日一篇,企业管理智慧故事
  • 企业管理用人之道
  • 从小故事看企业管理智慧



讲师观点
订阅讲师微信
    关注公众号了解王鏻老师更多课程